Tarifvertrag versicherungswirtschaft urlaub

Wird eine Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten und eine mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern getroffen, so muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex die gewählte Gewerkschaftsbehörde spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen schriftlich über diese Entscheidung informieren, und wenn die Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten zu einer Massenentlassung der Arbeitnehmer führen kann – spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen. Kriterien für Massenentlassungen werden in industriellen und (oder) territorialen Vereinbarungen festgelegt. Artikel 69. Ärztliche Untersuchung erforderlich für den Abschluss des Arbeitsvertrages Der moralische Schaden, der einem Arbeitnehmer durch unrechtmäßige Tätigkeit oder Unterlassung eines Arbeitgebers zugefügt wird, wird in Form von Geld in dem Betrag repariert, der auf Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt ist. Ein Arbeitsvertrag, der nicht in einer bestimmten Form geschlossen wird, gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hat und einen Arbeitgeber oder Arbeitgebervertreter darüber informiert oder wenn der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers oder des Vertreters des Arbeitgebers zu arbeiten beginnt. Im Falle der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit muss der Arbeitgeber spätestens in drei Tagen ab dem Tag, an dem ein Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wurde, einen Arbeitsvertrag in schriftlicher Form ausarbeiten. Versöhnliche Verfahren sind die Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes zum Zweck seiner Beilegung durch die Kommission für Schlichtung, Mediation und/oder im Arbeitsschiedsverfahren. Jeder Tarifvertrag, jede Vereinbarung oder jede Vereinbarung, die während der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits geschlossen wird, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Arbeitnehmer vorsehen. Es ist nicht erlaubt, Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags wegen ihrer Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern zu verweigern. Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar.

Die Liste der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) in Organisationen, Tochtergesellschaften, Repräsentanzen, deren Tätigkeiten mit der Sicherheit, der Gesundheitsversorgung und den wesentlichen öffentlichen Interessen der Menschen zusammenhängen, wird in jedem Wirtschaftszweig (Teilbereich) der Wirtschaft von der für die Koordinierung und Verwaltung der Tätigkeiten in der jeweiligen Zweigniederlassung (Teilabteilung) der Wirtschaft befugten Bundesexekutivorgan erstellt und genehmigt, gemäß Vereinbarung mit der jeweiligen russischen Nationalen Gewerkschaft.